Мы приветствуем баланс между работой и личной жизнью сотрудников и рассматриваем его как одну из основополагающих ценностей. Мы уважаем интересы и увлечения наших сотрудников, поддерживаем корпоративные события и сложившиеся традиции.
Наибольшее внимание уделяется профессиональному празднику - Дню энергетика. Ежегодно торжественные мероприятия в едином формате проводятся во всех городах, где работают филиалы компании. Организуются мероприятия, посвященные общероссийским праздникам: Дню Победы, Международному женскому Дню, Дню защитника Отечества, Новому году.
Спортивные мероприятия ОАО «Фортум» имеют давние традиции. В компании существует многоуровневая система проведения соревнований - от внутрицеховых до Спартакиады компании. Сотрудники компании принимают активное участие в городских спортивных мероприятиях и добиваются отличных результатов. Команду «Фортум» ее лучшие спортсмены представляют на Спартакиаде производственных предприятий в городе Челябинске, массовых спортивных мероприятиях в городах Тюмень и Тобольск.
Ежегодно ОАО «Фортум» организует отдых детей сотрудников компании в летний период в загородных оздоровительных лагерях. Рабочие компании имеют возможность приобрести льготную путевку на базы отдыха Челябинской и Тюменской областей для себя и членов своей семьи.
Специалисты страховой компании обеспечивают сопровождение работников компании во время обследования и лечения и следят за качеством оказываемых медицинских услуг. В ряде клиник работают врачи-кураторы, которые обеспечивают приоритетность приема сотрудников ОАО «Фортум» в целях экономии времени.
Во всех производственных филиалах компании действуют медицинские пункты**, где можно бесплатно получить первую медицинскую помощь или консультацию. В медпунктах также проводятся профилактические прививки и ежегодные медосмотры без отрыва от производства и лишних затрат времени.
Работники производственных филиалов, занятые на работах с вредными условиями труда, имеют право на прохождение курса профилактического и восстановительного лечения в условиях медпункта, профилактория или санатория.
Дополнительно к программе ДМС ОАО «Фортум» предоставляет всем работникам программу страхования от несчастных случаев и длительной нетрудоспособности. В случае несчастного случая на производстве сотруднику гарантируется значительная выплата*, которая компенсирует затраты на лечение и реабилитацию.
*В соответствии с программами страхования.
** Медицинские пункты обслуживаются подрядной организацией ООО «ЛПК» в соответствии с действующей лицензией на оказание медицинских услуг.
Спортивные мероприятия ОАО «Фортум» имеют давние традиции. В компании существует многоуровневая система проведения соревнований - от внутрицеховых до Спартакиады ОАО «Фортум». В соответствии с принятыми стандартами Спартакиада проводится по десяти видам спорта в течение года.
Сотрудники компании принимают активное участие в городских спортивных мероприятиях и добиваются отличных результатов. Команду «Фортум» ее лучшие спортсмены представляют на Спартакиаде производственных предприятий в городе Челябинск, массовых спортивных мероприятиях в городах Тюмень и Тобольск.
С целью формирования корпоративного духа и организации интересного отдыха работников в компании организуются совместные выезды на природу, походы, сплавы по рекам Урала и другие коллективные мероприятия. Ежегодно ОАО «Фортум» организует отдых детей сотрудников компании в летний период в загородных оздоровительных лагерях. Рабочие компании имеют возможность приобрести льготную путевку на базы отдыха Челябинской и Тюменской областей для себя и членов своей семьи.
Важным фактором в процессе развития сотрудника является гармоничное сочетание работы и личной жизни. Внутрикорпоративная политика ОАО "Фортум" рассматривает баланс между этими факторами как основополагающую ценность.
Компания поддерживает все творческие инициативы, рассказывая о них на страницах корпоративного журнала. ОАО "Фортум" организует торжественные мероприятия, приуроченные к Дню энергетика, Новому году, Дню защитника Отечества, Международному женскому Дню и Дню Победы. Сплочение коллектива, формирование духа солидарности и взаимоподдержки - это важное направление в работе по усилению социальной ответственности на предприятии.