Индивидуальное развитие каждого сотрудника лежит в основе общего успеха компании.
«Фортум» материально поощряет сотрудников за внедрение рационализаторских предложений, обеспечивающих экономическую эффективность. Мы стимулируем инициативу и активность сотрудников, выплачивая премии за выдающийся вклад в значимые для компании направления. Осуществляем работу с молодыми специалистами, проводим обучение персонала, разрабатываем и внедряем систему мотивации труда, открыто информируем об этом. Организуя обучение сотрудников, помогаем повышать профессиональную компетенцию и квалификацию через дополнительные обучающие курсы, практические занятия и аттестацию. Мы предоставляем возможности построения карьеры, обмена опытом и стажировок в международной среде. Каждый из ведущих и перспективных работников имеет индивидуальный план развития.
«Фортум» поддерживает вовлеченность сотрудников и достижение ими высоких результатов, инвестируя в развитие лидерских качеств и используя концепцию ключевых моделей поведения:
- Переосмысление - мы переосмысливаем существующее положение вещей и идеи друг друга;
- Созидание - мы совместно создаем решения для достижения наших целей;
- Наставление - мы практикуем наставничество для повышения эффективности нашей работы;
- Признание - мы признаем достигнутые нами успехи и делимся ими друг с другом и окружающими.
